Page 182 - confbook2022

The Tenth International Arab Conference on Quality Assurance in Higher Education ﻲﻟﺎﻌﻟا ﻢﯿﻠﻌﺘﻟا ةدﻮﺟ نﺎﻤﻀﻟ ﺮﺷﺎﻌﻟا ﻲﻟوﺪﻟا ﻲﺑﺮﻌﻟا ﺮﻤﺗﺆﻤﻟا

ثحب /نيلماعلا ءادأ مييقت ماظن ةيلعاف ىوتسم ىلع هريثأتو ةيرشبلا دراوملا تامولعم ماظن ةءافك .) 2013 ( .دبع يلع ليده , & يديبزلا ماحد ينغ 6 .

. Journal of Economics and Administrative Sciences , 19 ( 73 , ) 59 - 59 . يملعلا ثحبلاو يلاعلا ميلعتلا ةرازو يف يناديم
نم ةنيع ىلع ةيناديم ةسارد يفيظولا ءادلأا ىوتسم ىلع هريثأتو نيلماعلا ءادأ مييقت ماظن ةيلعاف ىدم . ) 2021 . ( دمحم ملاسلا دبع ،داوجلا دبع 7 .
.راتخملا نب رمع ةعماج ،داصتقلاا ةيلك . ايبيل ءاضيبلا ةيدلب قاطن يف ينطولا يراجتلا فرصملاب نيلماعلا نيفظوملا

ميلعتلا تاسسؤم يف يفيظولا ءادلأا ميوقت .) 2020 ( .دمحم يلجلا دمحم ، ميلس دمحم ، حلاصوبأ ، يرابلا دبع دمحم فطاع ، كوربم ، يدوبع 8 .
. Journal of Environmental Studies and Researches , 10 , ) 3 ( 415 - 445 م . 2030 ةکلمملا ةيؤر ءوض يف يلاعلا
.ندرلأا نامع ، رشنلل لئاو راد . ةرصاعملا ةيرشبلا دراوملا ةرادإ .) 2009 . ( يفصو رمع ،يليقع 9 .
.ةرهاقلا ،ةيعماجلا رادلا ." ةيرشبلا دراوملا ةرادإ .) " 1999 ( .دمحأ ،رهام . 10

. wasit بقرملا ةعماج تايلك ضعب يف ةيقيبطت ةسارد يلاعلا ميلعتلا تاسسؤم يف نيلماعلا ءادأ مييقت .) 2015 ( .دوعسم نب دمحم دومحم . 11
. journal for humanities , 11 ( 30 ) 307 - 325 .
.رصم ،ةيردنكسلإا . نيرشعلاو يداحلا نرقلا روظنم ةيرشبلا دراوملا ةرادإ .) 2000 ( .ديس دمحأ ،ىفطصم . 12

.ةيملاعلا ستنميلك تناس ةعماج : ايروس ،يفيظولا ءادلأا مــيـيقت .) 2011 . ( يشام ناندع ،يلاو . 13
https://kenanaonline.com/users/EBENALRAFDEN/downloads/36443
لوحتلا لظ يف تلااصتلال ةيروسلا ةكرشلا يف دمتعملا يدرفلا ءادلأا ماظن مييقت ةيلاعف ىدم نع ةيناديم ةسارد ) . 2016 ن . ( يسح اشر ،رودقلا . 14

.ايروس . MBA لامعلأا ةرادإ يف ريتسجاملا ةجرد لينل مدقم ثحب ،ةيروسلا ةيضارتفلاا ةعماجلا . نيلماعلا رظن ةهجو نم ةمهاسم ةكرشل
.ندرلأا - نامع ،ىلولأا ةعبطلا ،رشنلل لئاو راد . ةيرشبلا دراوملا ةرادإ يف زيجولا ) . 2010 . ( دمحم ،يتويرقلا . 15
ةعجارلا ةيذغتلا مادختساب حرتقم جذومن :ةيبرغلا ةفضلا يف ةماعلا ةينيطسلفلا تاعماجلا يف نييميداكلأا ءادأ مييقت ) . 2014 . ( انيل ،ةمساوقلا . 16
.نيطسلف ،ايلعلا تاساردلا ةيلك ليلخلا ةعماج ، ةروشنم ريغ ريتسجام ةلاسر ، ةجرد 360 ةيسكعلا

ريغ هاروتكد ةلاسر ، ةزغ عاطق يف ةيموكحلا يلاعلا ميلعتلا تاسسؤم يف نيلماعلا ءادا مييقت تاسايس .) 2004 ( .نيبور نامعن ةلئان , & ونونلا . 17
. نيطسلف ،ةيملاسلاا ةعماجلا ،هروشنم

:ةيبنجلأا عجارملا
18. Ahmed, I., Sultana, I., Paul, S. K., & Azeem, A. (2013). Employee performance evaluation: A fuzzy
approach. International Journal of Productivity and Performance Management.
19. Clausen, T. S., Jones, K. T., & Rich, J. S. (2008). Appraising employee performance evaluation systems. CPA
journal, 78(2), 64.
20. Fekete, M., & Rozenberg, I. (2014). The practical model of employee performance evaluation. Management,
Knowledge & Learning, 141-149.
21. Kaplan, R., & Norton, D. (2004). "The Strategy Map: Guide to aligning intangible assets", Strategy and
Leadership, 23(5), Pp10-17
22. Mishra, Sukanta & Sahoo, Chandan Kumar, (2015). “Organizational Effort towards Performance Management
System: A Key to Success”, Industrial Engineering Letters, Vol 5, No2.
23. Shaout, A., & Yousif, M. K. (2014). Performance evaluation–Methods and techniques survey. International
Journal of Computer and Information Technology, 3(5), 966-979.
24. Sohrab, A., & Khurram, S. (2011). HRM and employee performance: A case of university teachers of Azad
Jammu and Kashmir (AJK) in Pakistan. African journal of business management, 5(13), 5249-5253.

١٦٢